عريضة الإجازات الخدمة المدنية 1441 .. أحكام الإجازات في عريضة الخدمة المدنية

قانون تصاريح الخدمة المدنية 1441 هو أحد الأنظمة التي تحكم الأحكام في المملكة العربية السعودية ويعمل على تنظيم الأمور الإدارية لموظفي الحكومة والقطاع العام في المملكة. نحن نعلم هذا عبر المقالة أدناه.

نظام الخدمة المدنية

نظام الخدمة العمومية بوزارة التنمية الاجتماعية هو أحد القوانين في المملكة العربية السعودية التي تنظم أحكام التوظيف وواجبات وحقوق العامل التي يكفلها القانون والإجازات والترقية والمكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد وأحكام أخرى ، وتعمل وزارة الخدمة. إجراء تعديلات وتحسينات مستمرة على النظام بالتعاون مع المجتمع المدني ووزارة الموارد البشرية لحماية حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.

عريضة تصاريح الخدمة العمومية 1441

تنظم لوائح وتعديلات الإجازات الصادرة عن مجلس النواب نظام إجازة موظفي الدولة في الدولة ، ومن أبرز المواد التي تنظمها اللائحة الإجازات العادية والمدد والتعويضات الممنوحة لهم في انتهاء الخدمة والإجازات والأحكام المرضية والإجازات الاستثنائية وما هي والأجور الممنوحة لهم.

إجازات منتظمة في قائمة العطلات

• إجازة منتظمة وتمديدها. وجاء في المادة الأولى من النظام أن الموظف لديه 36 يومًا إجازة سنوية منتظمة براتب كامل عن كل سنة خدمة ، حسب انتهاء راتب يتقاضاه. إذا كانت مدة الإجازة ثلاثين يومًا أو أكثر فيجوز له استلام راتبه مذيعًا.
• إضافة الإجازة العادية .. يمكن للموظف تأجيل الاستفادة من إجازته السنوية لمدة تصل لـ ثلاث سنوات ، وإلا فإنه يحق له الطلب أو إذا لم يتقدم بضياع الجزء المتبقي وله الحق في أخذ إجازة بدء العام يجوز لصاحب العمل تأجيل الموافقة على التصريح لمدة تصل لـ 90 يومًا من تاريخ التقديم ، حسب ظروف العمل.
• بالنسبة للعاملين في قطاع التدريس ، تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام … من الإجازات العادية ويمكن لموظف التوظيف تكليف المعلمين ببعض المهام خلال الإجازة الصيفية ولكن لا تقل عن 36 يوم إجازة خلال فترة الصيف.
• اسمح للمملكة إجازة العيد الوطني هي اليوم الذي يوافق 23 سبتمبر من كل عام ، إذا قبلت السبت سيتم تعويضها في يوم الأحد التالي ، إذا صادف يوم الجمعة ، يتم تعويضها في يوم الخميس الذي يسبقه ، إذا صادف العيد الوطني أي عطلة عامة ليس. انتهاء.
• تعويض الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي عن كل الرصيد المتبقي للموظف من الإجازات المتبقية ، وفي حالة إنهاء الخدمة لأي سبب انتهاء يتم تعويض رصيد الإجازة بما لا يتجاوز 72 يومًا.
• قد يُسمح بحساب عقوبة السجن التي لا تتطلب إلغاء الإجازة العادية.
• تبدأ الإجازة في الخامس والعشرين من شهر رمضان ، ويعود العامل لـ العمل في اليوم السادس من شوال ، ويبدأ عيد النحر من الشهر الخامس من ذي الحجة لـ الخامس عشر من ذلك الشهر.
• الفترات التي لا تحسب فيها الإجازة العادية هي:

1. إجازة استثنائية.
2. قراءة الكف والوقت المماثل في حالة إدانة الموظف.
3. مدة تصريح العمل.
4. الوقت المحدد للواجب المؤقت.
5. تغيب الموظف دون سبب مقبول.
6. الموظف يبقى في السجن.
7. مدة المنحة للدراسة بالخارج.
8. وقت عمل الوفد في المنزل.
9. فترة التعليم ، بما في ذلك إجازة لا تقل عن شهر ، محلياً أو خارجياً.

الإجازات المرضية في قائمة الإجازات

وجاءت أحكام نظام الخدمة العمومية على النحو التالي:

• في غضون أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية ، يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تتجاوز سنتين ، وتنقسم لـ:

1. الأشهر الستة الأولى بأجر كامل.
2. الأشهر الستة التالية بنصف راتب.
3. الستة أشهر التالية براتب ربع سنوي.
4. والأشهر الستة المتبقية غير مدفوعة الأجر.

إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية شديدة الخطورة تم تشخيصها من قبل استشاري متخصص ، فيحق له أخذ إجازة مرضية من تاريخ غيابه على النحو التالي:

1. السنة الأولى براتب كامل.
2. الأشهر الثلاثة التالية بنصف راتب.
3. وثلاثة أشهر بربع الراتب.
4. وستة أشهر بدون أجر

• لا يجوز أن تزيد الإجازة المرضية التي يحصل عليها العامل بسبب أداء وظيفته دون قصد على سنة ونصف براتب كامل. وتحدد حالة المريض بالتقرير الطبي هل يستحق هذا الإذن.
• إذا لم يتم تسريح الموظف خلال عام ونصف ، يتم بناء لجنة صحية خاصة لتقييم حالته وتقييم ما إذا كان يحق له تجديد إجازته بنصف راتبه لـ عام ونصف كحد أقصى.
• بالإضافة لـ نظام الإجازة المرضية العادية ، يحق للموظف المصاب إجازة بأجر كامل عن أيام الغسيل الكلوي ، بناءً على تقرير الجهة الطبية

أذونات استثنائية في تنظيم الخدمة العمومية

في نظام الخدمة العمومية ، هناك الكثير من الإجازات الاستثنائية التي تُمنح للموظف والتي لا تُخصم من رصيد الإجازة العادي:

• إذا كان لديه / لديها مؤهل تعليمي لا يقل عن الثانوية العمومية ، تصريح عمل ، حيث يستلمه الموظف بدون أجر:

1. يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
2. يجب ألا يكون تقييم الوظيفة أقل من جيد.
3. موضوع عمله عن وظيفته.

• إذا لم يدرس الموظف بانتظام خلال تصريح العمل ، فيجوز لضابط العمل مقاطعة التصريح. يمكن للموظف ترك العمل والعودة لـ العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
• إذا عدم نجاح الموظف في الوصول لـ الهدف الذي حصل من أجله على تصريح تعليمه ، فلن يتم احتساب هذا الوضع للترقية والتعيين.
• تُمنح إجازة استثنائية للموظف ، لا تزيد عن سنة واحدة ، خلال كل فترة عمل مدتها خمس سنوات.
• يجوز تجديد التصريح لمدة مماثلة بناء على قرار من وزير الخدمة المدنية.
• قد يحصل الموظف الذي يرافق زوجته أو أحد أفراد أسرته في الخارج على إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات خلال حياته المهنية.
• يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية متتابعة أو في بعض الأحيان لمدة لا تزيد عن عشر سنوات خلال عمله.
• في حالة وفاة أحد والديه أو أولاده أو زوجته ، يُسمح للموظف بثلاثة أيام براتب كامل.
• في حالة وفاة أخ أو أخت ، يُمنح الموظف إجازة ليوم كامل.
• في حالة وفاة الزوج / الزوجة ، يمنح الموظف إجازة خلال فترة الانتظار بأجر كامل.
• يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا بعد الولادة.
• يمكن للموظفة أن تأخذ إجازة ولادة لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال فترة عملها في الدولة ، وهي ربع راتبها ، بما لا يقل عن 1500 ريال سعودي.
• يجب أن تكون إجازة الأمومة في السنوات الثلاث الأولى من قصة حياة الطفل.
• إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، يجوز للإدارة تأجيل استلام هذا التصريح لمدة ستين يومًا من تاريخ إذاعة الطلب.

أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية

في بعض الحالات ، تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل طوال ايام العطل الرسمية ، وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على أحكام لهذه الأيام في الإجازة مدفوعة الأجر أو غيرها من الإجازات ، مثل:

• يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمكافأة مالية تحددها السلطة الإدارية.
• يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، وتتبع في هذا الصدد عدة شيكات وهي:

1. في المقابل ، يتم منح يوم عطلة كل يوم عمل.
2. في أيام العطل واليومين التاليين ، يأخذ الموظف إجازة يومين كل يوم.
3. يتم أخذ إجازة التعويض فور انتهاء عمله / وظيفتها.
4. يمكن للموظف تأجيل إجازة التعويض لمدة تصل لـ سنة من تاريخ الاستحقاق ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
5. يجب أن يكون التنازل عن الجائزة النقدية كتابيًا حيث لا يمكن المطالبة بها لاحقًا.
6. يجوز خصم أيام الإجازة من رصيد الإجازة العادي إذا قدم الموظف عذرًا مقبولاً لصاحب العمل.

وحتى الآن وصلنا لـ انتهاء المقال وبفضل هذا تعلمنا بالتفصيل أهم النقاط التنظيمية في قائمة 1441 ترخيصًا لموظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، نتمنى أن يوفر لك هذا المقال الفائدة المرجوة.

المراجع

1. hrsd.gov.sa، 30.09.2020