صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، عن قيامها بتعديلات كما أحكام المادة “41”، وهي المادة القائمة على العلاقة المبرومة بين صاحب العمل والمنشأة والعامل، متضمنة أنه يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر العامل عبر تحديد ساعات العمل المعهودة في القطاع الخاص، وأيضًا تسمح التعديلات الحديثة لصاحي العمل تقسيم الإجازات السنوية بالأخد في عين الإعتبار الظروف القاهرة التي تمر بها البلادـ، ووضعت الوزارة شروط تخفيض أجر العامل السعودي 40% من الأجر الكامل، نستعرضها لكم في هذا المقال.
شروط تخفيض أجر العامل السعودي 40%
وجاءت شروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر تقليل مجموعة ساعات العمل، كالتالي:
- أن يكون هناك عقد بين صاحب العمل والعامل، متضمنًا التزام بعدد ساعات معين للعمل.
- لا يوجد حد أدنى لللتخفيض، لكن الحد الأقصى هو 40% من أجر العامل الأساسي.
- أن تكون البلاد تحت ما يسمى بالوضع القاهر، وهو وضع يتم تفعيله توقيت الأزمات والكوارث.
- أن تكون المنشأة تضررت ضررًا مباشرًا بالوضع القاهر.
استفسارات المادة 41 في تخفيض أجور العاملين
وقد قامت الوزارة بنشر كافة الاسئة حول أحكام المادة 41 عبر صفحتها الرسمية على “تويتر”، لتوضيح أحكام المادة.
وقد خصصت وزارة الموارد البشريةوالتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، فترة موحدة يمكن فيها لصحاب العمل تخفيض أجور العامل السعودي في المنشأة، وهي منذ بدء تفعيل الوضع القاهر، ويستمر لمدة تصل ستة أشهر، ليعود أجر العامل السعودي لـ ما كان عليه قبل الوضع القاهر وقبل التعديلات، وأيضًا مجموعة ساعات العمل تعود لـ سابق عهدها، والجدير بالذكر أن الحكومة السعودية بشتى قطاعاتها، تبذل قصارى جهدها، في محاولة التغلب على الفيروس المستجد، ساعيةً في الحفاظ على سلامة المواطنين.
